后疫情时代 郑州办公室这样装修才好！

设计团队的任务是通过翻新改造，去创建一个支持混合办公模式的工作场所：因为在后疫情时代，公司成员每周在办公室工作2-3天，其余时间居家工作（WFH）或远程工作。在客户提交的简报中强调了人力资源这一重要述求：新的环境将有助于留住现有员工，让他们感觉无论居家还是在办公室都能自在享受工作的乐趣，同时还能吸引潜在的优秀人才。今天郑州办公室装修公司金博大装饰小编为您推荐Domestic & General电器保险公司办公室翻新改造设计案例！

由于时间非常紧迫，设计创意过程以不同寻常的速度快速进行，经验丰富的主创团队志在通过对原有工作文化的彻底颠覆，从而创建一个全新的标志性室内空间：让公司从一个僵化的传统型办公布局转向极致灵活和多元，同时以优雅多彩的配色取代单一乏味的白色墙面，以全新色调、肌理和材质构建一个热情友好的工作环境。

此番改造的一个重要主因是给到员工愿意回归办公室的理由。这意味着提升整体设施的实用性和美观性，同时增加协作空间并整合远程工作人员的需求。因此对当代前沿科技的投资成为关键要素。为了支持混合工作模式，设计公司在早期就任命了一名AV专家，以便可以通过应用程序或基于桌面的预订系统预订工作空间。同时，传统工作站与可替代工作设施之间的界限也进一步扩大，平均（NIA室内净面积）比率为1:10。此外，之前办公桌与员工1:1的比例也被新的1:1.6比例所取代。 

为了促进办公室的协作文化，办公室装修设计团队创建了由“Societal社群、Analog模拟、Principle原则”三个概念启发而来的邻里社区模式。Societal社群指的是“聚在一起”，无论是会议、活动、培训、甚至是午餐这样的群聚行为。这种类型的空间将是协作性的，重点关注福祉。 

Analog模拟是指平面规划设计，它不是一层不变的，而是具有可互换的配置设施。这部分说的是敏捷灵动空间，它能够以多种不同的方式根据需求自由配置。Principle原则性设置，虽然在功能方面是典型的，但不应被视为次要设置，而应视为一个坚实的基础。这一部分将使用经典的工作场景设置进行设计，具有更永恒的感觉。 

正确的配色方案从一开始就得到优先考虑。设计团队不想在非零售的环境中过于激进地复刻品牌标识色彩，而是更愿意通过企业的价值观和文化精神去塑造企业形象。因此，最终的配色方案是一个全新的、专属定制的创新设计，引入并混合了薄荷绿、祖母绿和海泡绿的色系。配色中当然也参考了企业色，但却以更微妙和永恒的手法去表达。

经由设计团队的运筹帷幄和全盘掌控，最终创建出一个敏捷多元的办公环境，它能够应对所有团队成员的不同需求；为数字团队独立打造的可替代工作设置；一间超级灵活的会议空间，以适应无限变化的团队组合需求；以及在专用会议楼层配置了一些共享办公桌，以便员工在会议间隙期间可以使用，增强空间的高效利用。